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As mulheres que entram na força de trabalho são vitais para a recuperação

Os empregadores também têm papéis a desempenhar no apoio às suas mulheres empregadas. Proporcionar tempo livre quando necessário para cuidar de crianças ou pais idosos e ser compreensivo sobre os múltiplos papéis que as trabalhadoras desempenham tanto no trabalho como em casa ajudará a criar níveis mais elevados de ligação e lealdade.
01 Abr. 2021
As mulheres que entram na força de trabalho são vitais para a recuperação
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Embora o último ano tenha sido um desafio para todos nós, para as mulheres, tem sido particularmente difícil. Não só muitas mulheres perderam os seus empregos, como as que ainda estão a trabalhar assumiram novos papéis e responsabilidades. Com encerramentos, serviço limitado de restaurantes e encerramento de escolas, não só as mulheres trabalhadoras tiveram de cozinhar mais, como também tiveram de ser tutoras e babysitters,...
Embora o último ano tenha sido um desafio para todos nós, para as mulheres, tem sido particularmente difícil. Não só muitas mulheres perderam os seus empregos, como as que ainda estão a trabalhar assumiram novos papéis e responsabilidades. Com encerramentos, serviço limitado de restaurantes e encerramento de escolas, não só as mulheres trabalhadoras tiveram de cozinhar mais, como também tiveram de ser tutoras e babysitters, enquanto faziam malabarismos com as suas tarefas normais de trabalho.

Outras mulheres trabalhadoras não foram tão afortunadas

Na realidade, as mulheres trabalhadoras foram mais afectadas pela recessão pandémica do que os seus homólogos masculinos. A respeitável instituição financeira PIMCO publicou recentemente um relatório salientando a importância de apoiar as mulheres para o sucesso da recuperação económica.

As mulheres têm sido mais afectadas pela economia pós-pandémica

Devido à natureza dos seus empregos, as mulheres têm sido afectadas de forma desproporcionada. Muitas perderam os seus empregos e abandonaram o mercado de trabalho. Entre Fevereiro e Abril de 2020, o período mais baixo da recessão, 18% dos empregos pré-pandémicos ocupados por mulheres, cerca de 13,4 milhões de mulheres nos Estados Unidos perderam ou abandonaram os seus empregos. Comparando esse número com 14 por cento dos empregos pré-pandémicos perdidos que eram ocupados por homens. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, em grande parte devido à COVID-19, mais de 2,5 milhões de mulheres já não se encontram na força de trabalho.

Inquéritos privados confirmam a dor das mulheres

Em Junho passado, a sondagem Harris COVID-19 Tracker Wave 18 concluiu que apenas 47% das mulheres disseram que ainda estavam nos seus empregos pré-pandémicos contra 63% dos homens. Harris também relatou que 69 por cento das mulheres sentiram que os impactos económicos da COVID-19 teriam um efeito maior nas suas vidas do que o próprio vírus e que 47 por cento das mulheres descreveram elas próprias como "modo de sobrevivência".

A recuperação das mulheres também se atrasou

Infelizmente, nos EUA, a taxa de participação da força de trabalho feminina recuperou apenas 40% do seu declínio total contra uma recuperação de 50% para os homens. Segundo a PIMCO, há três razões principais para que as mulheres tenham sido tão afectadas.

Porque é que as mulheres têm estado tão stressadas

Em primeiro lugar, mais mulheres do que homens têm suportado o fardo das responsabilidades adicionais de cuidar dos filhos. De acordo com McKinsey, as mães têm três vezes mais probabilidades de serem responsáveis pela maior parte do trabalho doméstico, e quase o dobro do número de mães trabalhadoras está insatisfeito com o seu equilíbrio trabalho-vida (23%), contra 12% dos pais trabalhadores.

As mulheres têm mais empregos no sector dos serviços

Em segundo lugar, mais mulheres do que homens tinham (e têm) empregos no sector dos serviços, que foram os que mais sofreram com as restrições implementadas para conter a propagação do vírus. Para explicar, antes da pandemia, as mulheres representavam aproximadamente 53% dos empregos no sector do lazer e da hospitalidade; no entanto, representavam 54% das perdas de emprego nestes sectores. Do mesmo modo, representavam 63% dos postos de trabalho no sector da educação, mas representavam 67% dos postos de trabalho perdidos. As mulheres foram responsáveis pela maioria das perdas de postos de trabalho, mesmo nos sectores onde a maioria dos postos de trabalho é detida por homens, incluindo serviços profissionais.

Mulheres Mais Altamente Representadas nos Cuidados de Saúde e Educação

Finalmente, as mulheres constituem uma elevada percentagem da força de trabalho em vários sectores cruciais, incluindo os cuidados de saúde e a educação, que comportavam mais riscos relacionados com a saúde. As mulheres detêm cerca de 80 por cento dos empregos na área dos cuidados de saúde e 63 por cento dos empregos na área da educação. Além disso, estavam sub-representadas no sector dos serviços profissionais (46%) mais adaptáveis ao trabalho à distância. Estas estatísticas não só esclarecem porque é que as perdas de emprego feminino foram maiores, mas também sublinham o impacto que as mulheres podem ter na economia em geral. Ao longo desta crise, a escassez de profissionais de saúde tem sido um desafio; assim, manter as mulheres na força de trabalho é vital.

Uma recuperação mais inclusiva irá beneficiar as mulheres

A igualdade de género é um factor significativo não só para as perspectivas económicas dos EUA, mas também para as perspectivas globais. Não só as competências das mulheres são cruciais para a recuperação da crise de saúde, como também as mulheres contribuem significativamente para a produção económica global. Um estudo recente sugere que as políticas que ajudam a trazer as mulheres de volta à força de trabalho tendem a beneficiar a economia em geral. Apoiar as mulheres com investimento público em cuidados infantis, uma combinação de incentivos fiscais, e licenças parentais e por doença a nível nacional, irá contribuir em muito para a recuperação económica. E embora alguma recuperação já tenha sido alcançada, é necessária uma recuperação mais completa para sustentar o crescimento económico e devolver a economia ao pleno emprego.

As empresas também podem ajudar!

Os empregadores também têm papéis a desempenhar no apoio às suas mulheres empregadas. Proporcionar tempo livre quando necessário para cuidar de crianças ou pais idosos e ser compreensivo sobre os múltiplos papéis que as trabalhadoras desempenham tanto no trabalho como em casa ajudará a criar níveis mais elevados de ligação e lealdade.
Autor: "The Herman Trend Alert," by Joyce Gioia, Strategic Business Futurist.
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