Educar o profissionalismo

Nos dias de hoje, muitas pessoas, nos Estados Unidos, estão chocadas com a mudança de atitude dos jovens sobre a possibilidade de terem filhos sem haver matrimónio. O relatório do Center for Disease, Control and Prevention indica que, aproximadamente 71% das jovens e 64% dos jovens, entre 15 e 19 anos de idade, dizem que concordam com que as jovens tenham filhos sem se casar. Na verdade, olhando as “celebridades” nas quais eles se espelham não é difícil de entender porque eles desenvolveram este tipo de atitude.

Percebe-se também que estes jovens, se influenciam com informações, valores, e outras atitudes destas “celebridades”, pois acreditam que elas têm autoridade e sentem profundo respeito por elas. É por esta razão que uma pesquisa feita com profissionais de recursos humanos das áreas de recrutamento e selecção mostra porque muitos recém formados falham com relação ao nível de profissionalismo exigido pelas empresas no momento da contratação.

De acordo com a nova pesquisa conduzida pelo Center for Professional Excellence (CPE) na York College do estado da Pensilvania, aproximadamente 60% das decisões sobre o recrutamento de recém formados estão baseadas em avaliações sobre o nível de profissionalismo de cada candidato.

Profissionais de Recursos Humanos e Líderes Empresariais pesquisados identificaram cinco características principais ligadas ao profissionalismo: 1) habilidades de interacção pessoal, incluindo cortesia e respeito; 2) habilidades de comunicação e de escuta: 3) ética no trabalho; 4) estar motivado e foco na tarefa até que a mesma seja concluída; 5) aparência profissional, auto confiança e atento.

Quando os pesquisados foram perguntados se o nível de profissionalismo aumentou, diminui ou permaneceu o mesmo entre jovens recém formados nestes últimos 5 anos, 86% respondeu que acreditam que o nível de profissionalismo permaneceu o mesmo ou diminui mais ainda. Um em cada três pesquisados acredita que menos da metade dos novos formandos mostram profissionalismo no ambiente de trabalho. Aqueles que mencionaram diminuição nos níveis de profissionalismo, apontam para a falta de ética no trabalho.

Baseados nos resultados desta pesquisa, a York College fundou o seu Center for Professional Excellence, no qual os estudantes começam a aprender o que é profissionalismo. A York College não está sozinha; muitas faculdades e universidades têm programas similares com diferentes nomes. A certificação do Internship Institute oferece um bom material sobre o assunto (www.internshipsuccess.com). Utilize a senha “COMP610” para obter um desconto de 30%.

Espera-se que com estas acções seja possível, aumentar o nível de profissionalismo dos jovens recém formados para que a grande preocupação actual, que é a falta de profissionais qualificados, seja minorada e assim as empresas possam preencher o grande número de vagas existentes em função da escassez de uma mão de obra mais preparada.

De 'The Herman Trend Alert,' por Joyce Gioia, Strategic Business Futurist. (800) 227-3566 or http://www.hermangroup.com. The Herman Trend Alert is a trademark of The Herman Group of Companies, Inc.

 

Recently, many in the United States were shocked to learn of major shifts in young people's attitudes about having children out-of-wedlock. The report from the Center for Disease Control and Prevention indicates that "approximately 71 percent of females and 64 percent of males between the ages of 15 and 19 said they "agree" or "strongly agree" that "it is okay for an unmarried female to have a child". When we look at their celebrity role models young people, it is not difficult to understand how they developed these attitudes.

Young people also pick up other information, values, and attitudes from these role models---information they used to acquire from authority figures they respected. That is why a national survey of hiring human resources professionals and business leaders shows that many college grads fail to show the needed level of personal professionalism.
According to a new poll conducted for the Center for Professional Excellence (CPE) at York College of Pennsylvania, nearly 60 percent of the hiring decisions for new college graduates are based on assessments of the applicants’ professionalism.

HR pros and business leaders polled identified five primary characteristics of professionalism: 1) personal interaction skills, including courtesy and respect, 2) skills to communicate, and listen, 3) a great work ethic; 4) being motivated and staying on task until the job is completed, and 5) professional appearance, and self-confidence and awareness.

When respondents were asked if professionalism had increased, decreased, or stayed the same among entry-level college graduates during the past five years, 86 percent believed levels of professionalism had stayed the same or decreased. Moreover, one in every three respondents believed that fewer than half of all new graduates’ exhibit professionalism in the workplace. Those who cited a decrease in professionalism pointed to young workers’ sense of entitlement for the jobs, changes in culture and values, and lack of work ethic among new workers.

Based on the results of this survey, York College founded their Center for Professional Excellence where their students learn professionalism. York College is not alone; many colleges and universities have similar programs with different names. In addition, the Internship Institute's internship certification provides the much of the same material. (www.InternshipSuccess.com Use code “COMP0610” for a 20 percent discount) Expect more academic institutions worldwide to realize the need for this education, as they become aware of the deficiencies in their graduates' preparation.

De 'The Herman Trend Alert,' por Joyce Gioia, Strategic Business Futurist. (800) 227-3566 or http://www.hermangroup.com. The Herman Trend Alert is a trademark of The Herman Group of Companies, Inc.

Nos dias de hoje, muitas pessoas, nos Estados Unidos, estão chocadas com a mudança de atitude dos jovens sobre a possibilidade de terem filhos sem haver matrimónio. O relatório do Center for Disease, Control and Prevention indica que, aproximadamente 71% das jovens e 64% dos jovens, entre 15 e 19 anos de idade, dizem que concordam com que as jovens tenham filhos sem se casar. Na verdade, olhando as “celebridades” nas quais eles se espelham não é difícil de entender porque eles desenvolveram este tipo de atitude.

Percebe-se também que estes jovens, se influenciam com informações, valores, e outras atitudes destas “celebridades”, pois acreditam que elas têm autoridade e sentem profundo respeito por elas. É por esta razão que uma pesquisa feita com profissionais de recursos humanos das áreas de recrutamento e selecção mostra porque muitos recém formados falham com relação ao nível de profissionalismo exigido pelas empresas no momento da contratação.

De acordo com a nova pesquisa conduzida pelo Center for Professional Excellence (CPE) na York College do estado da Pensilvania, aproximadamente 60% das decisões sobre o recrutamento de recém formados estão baseadas em avaliações sobre o nível de profissionalismo de cada candidato.

Profissionais de Recursos Humanos e Líderes Empresariais pesquisados identificaram cinco características principais ligadas ao profissionalismo: 1) habilidades de interacção pessoal, incluindo cortesia e respeito; 2) habilidades de comunicação e de escuta: 3) ética no trabalho; 4) estar motivado e foco na tarefa até que a mesma seja concluída; 5) aparência profissional, auto confiança e atento.

Quando os pesquisados foram perguntados se o nível de profissionalismo aumentou, diminui ou permaneceu o mesmo entre jovens recém formados nestes últimos 5 anos, 86% respondeu que acreditam que o nível de profissionalismo permaneceu o mesmo ou diminui mais ainda. Um em cada três pesquisados acredita que menos da metade dos novos formandos mostram profissionalismo no ambiente de trabalho. Aqueles que mencionaram diminuição nos níveis de profissionalismo, apontam para a falta de ética no trabalho.

Baseados nos resultados desta pesquisa, a York College fundou o seu Center for Professional Excellence, no qual os estudantes começam a aprender o que é profissionalismo. A York College não está sozinha; muitas faculdades e universidades têm programas similares com diferentes nomes. A certificação do Internship Institute oferece um bom material sobre o assunto (www.internshipsuccess.com). Utilize a senha “COMP610” para obter um desconto de 30%.

Espera-se que com estas acções seja possível, aumentar o nível de profissionalismo dos jovens recém formados para que a grande preocupação actual, que é a falta de profissionais qualificados, seja minorada e assim as empresas possam preencher o grande número de vagas existentes em função da escassez de uma mão de obra mais preparada.

De 'The Herman Trend Alert,' por Joyce Gioia, Strategic Business Futurist. (800) 227-3566 or http://www.hermangroup.com. The Herman Trend Alert is a trademark of The Herman Group of Companies, Inc.